Em vez de analisarem os requisitos de uma vaga de emprego à lupa, os especialistas aconselham os candidatos a valorizar e prestar mais atenção às referências que fornecem, avança a Korn Ferry.
Na sua 10.ª edição, o estudo "A visão das empresas portuguesas sobre os riscos” da Marsh revela os principais riscos que as empresas portuguesas esperam enfrentar a nível nacional e mundial, e traça um balanço do cenário de risco dos últimos 10 anos.
Em Fevereiro, o número de desempregados inscritos nos centros de emprego caiu 1,2% face a Janeiro, interrompendo uma série de sete meses consecutivos de aumentos, mas subiu 4,9% em termos homólogos, para 331 008, avança o IEFP.
No primeiro painel da XXVII Conferência da Human Resources Portugal, a gestão e o desenvolvimento de competências assumiu um papel central, com destaque para as abordagens de Ana Porfírio, da Jaba Recordati, e Catarina Azevedo, da KMPG.
No painel de abertura da segunda parte da XXVII Conferência da Human Resources Portugal, o destaque foi a Academia de Data Science do Banco de Portugal, que prima «pela multidisciplinaridade e rápida capacitação dos colaboradores», revela a sua responsável Cristina Castro.
Na XXVII Conferência Human Resources dedicada ao tema “A encruzilhada na gestão de Pessoas”, que decorreu ontem no Museu do Oriente em Lisboa, a Conversa de Líderes versou o impacto dos fluxos migratórios na gestão de Pessoas. Para Jorge Rebelo de Almeida, presidente do Grupo Vila Galé, a imigração
Marco Ramalheiro, senior consultant da PLMJ, foi o protagonista de “Uma conversa sobre o mundo do Direito na Gestão de Pessoas” que teve lugar ontem na XXVII Conferência Human Resources, no Museu do Oriente, em Lisboa. Para o advogado, algumas medidas legislativas merecem reflexão e revisão, pois n
Na XXVII Conferência Human Resources, Ana Rita Lopes, directora de Pessoas, Cultura e Desenvolvimento do Grupo Nabeiro – Delta Cafés, destacou a importância do papel da comunicação interna para identificar “Vários Caminhos, uma Direcção”, nesta “encruzilhada" na Gestão de Pessoas.
No âmbito da XXVII Conferência Human Resources, que aconteceu ontem no Museu do Oriente, a mesa-redonda “A Encruzilhada na Gestão de Pessoas” juntou Inês Casaca, da Randstad Portugal, Pedro Henriques, da Siemens, e Susana Pereira, da MC/Sonae, moderados por Ana Leonor Martins, da Human Resources. E
Na XXVII Conferência Human Resources dedicada ao tema “A encruzilhada na gestão de Pessoas”, que decorreu ontem, dia 20 de Março, no Museu do Oriente em Lisboa, Marco Serrão, Chief People & Space officer da Galp, deu a conhecer o Allo, a nova sede da energética portuguesa, que assume a função de “t
Miguel Gonçalves, comandante executivo da Magma Studio, foi à XXVII Conferência Human Resources falar sobre o papel que as novas gerações estão a desempenhar na “encruzilhada” em que se encontra a área da Gestão de Pessoas. E, na impossibilidade de pagar mais, a solução passa pela aposta na formaçã
A encerrar a XXVII Conferência Human Resources, Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização, esteve à conversa com Rogério Campos Henriques, CEO da Fidelidade, para procurar dar resposta à pergunta: “E o que sobra desta encruzilhada?”. Numa fase de enorme transformação, o foco nas pes
Como habitualmente no mês de Março, a Great Place to Work volta a apresentar os “Melhores Lugares para Trabalhar” em Portugal. São cinquenta as empresas distinguidas e que aqui damos a conhecer. São o corolário de um trabalho feito junto das organizações para colocar o foco naquilo que realmente fa
Daniel Traça, director-geral da Escola Superior de Administração e Direcção de Empresas (ESADE) e keynote speaker da XXVII Conferência Human Resources que teve lugar ontem, no Museu do Oriente em Lisboa, defende a humanocracia nas organizações. Só assim será possível evitar a saída de talentos. Por
Não é segredo que, no mundo do empreendedorismo, as mulheres sempre enfrentaram uma série de desafios únicos, desde a desigualdade de género até à falta de acesso a recursos e oportunidades. Embora os factores externos e os desafios sejam muitos, existem cinco traços de personalidade que qualquer e
Segundo os últimos dados da Eurostat, mais de metade dos portugueses têm competências digitais básicas, mas Portugal é o país da União Europeia (UE) onde o fosso é maior entre quem tem o ensino superior e quem não tem educação formal ou tem níveis muito baixos de educação. Para diminuir esta difere
O Dia Internacional da Felicidade celebrou-se ontem, dia 20 de Março, e a GoodHabitz enumera cinco estratégias que as empresas podem adoptar para aumentar a felicidade dos seus profissionais em contexto de trabalho.
A Great Place To Work® reconheceu mais uma vez as empresas Melhores Lugares Para Trabalhar em Portugal. À semelhança das edições anteriores, em 2024 foram distinguidas um total de 50 empresas, num ano em que o índice de confiança regista o valor mais elevado da história da Great Place to Work em Po
As candidaturas às ofertas formativas da Atlântica – Instituto Universitário e da ESSATLA – Escola Superior de Saúde Atlântica para o ano lectivo 2024/2025 já estão abertas e tem duas novas opções de formação, a nível de licenciatura e mestrado.
A tb.lx, estúdio de produtos digitais da Daimler Truck, tornou-se signatária da Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia, gerida pela Associação Portuguesa Para a Diversidade e Inclusão (APPDI), tornando-se parceiro da organização.