Uma forma de dar resposta às exigências do mercado de trabalho, responder à escassez de talento, valorizar e otimizar os recursos humanos, diminuir o turnover e promover o envolvimento dos trabalhadores na organização. Da ciência à distribuição, passando pelos serviços e pela tecnologia, empresas de setores tão distintos como a Delta, Merck, Luís Simões, Galileu, Axians, Outsystems ou a Bee Engineering estão a apostar em processos de reskilling das suas equipas. Mas porquê investir na reformação de pessoas que, atualmente, se enquadram nas necessidades? O Fórum Económico Mundial prevê que, a partir de 2022, se comecem a sentir os efeitos da revolução da indústria 4.0, será marcada pela introdução da tecnologia e automação no mundo do trabalho. A disrupção tecnológica poderá eliminar milhões de empregos — e criar novos –, e uma das soluções será a aposta na requalificação para competências digitais e a transição para outras áreas de conhecimento , aumentado a possibilidade de garantir postos de trabalho. Requalificar para garantir futuro A requalificar desde o primeiro dia.
leia este artigo completo
0,53€Mais Artigos Eco
“Se há área em que nunca vamos ter projeto acabado é a da gestão de pessoas” - fonte: ECO 31/03 às 18:03
“Não nascemos para sermos um think tank, nascemos numa perspectiva muito mais de ação” - fonte: ECO 17/02 às 17:01
Escritórios “mais verdes”: o segredo está na eficiência - fonte: ECO 13/02 às 16:09
2021: O trabalho é um lugar estranho - fonte: ECO 27/01 às 08:26
eco