#diversidade e inclusão Diversidade de pessoas, mas também diversidade cognitiva. Deixarmos de recrutar imagens de quem somos ou do que conhecemos para nos focarmos nas competências. Acabar com o “bias” do recrutamento e aceitar a diferença, seja física ou de escolhas. Porque é no que não é igual que surge a inovação e a criatividade. E chega de falar, é tempo de pôr em prática, o talento assim o exige e as empresas vão acompanhar os novos movimentos sociais, aceitando-os sem estarem dependentes de quotas ou de legislação, tornando a letra da lei uma redundância da realidade. (f): 89% dos portugueses preferiam trabalhar numa equipa multicultural, fonte Randstad Workmonitor, Junho 2019. #inteligência artificial Vai retirar o trabalho repetitivo para humanizar as pessoas. As funções vão mudar, trabalhos vão ser eliminados e criados. Uma transformação em que as fronteiras estão na ética das empresas e pessoas para que não se coloque em causa o papel das pessoas e que estejam no centro da decisão. (f): Mais de 1 bilião de empregos (cerca de um terço do total) vão ser transformados pela tecnologia na próxima década, fonte OCDE. #worklife balance
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