Cinco sinais de alerta de que os despedimentos na sua empresa podem estar para breve
No actual mercado de trabalho, é essencial prestar atenção aos sinais de eventuais crises à espreita. A Her Agenda partilha cinco sinais que podem indicar cortes de empregos iminentes.
Quer esteja na empresa há mais ou menos tempo, identificar os sinais de alerta pode ajudá-lo a preparar-se para tempos incertos.
Sinais de que os despedimentos estão próximos
Há uma redução repentina de projectos ou carga de trabalho
Se notar uma queda significativa na sua carga de trabalho (ou na da equipa), pode ser um sinal de que o despedimento está iminente. Por exemplo, se o departamento está a lidar com menos contas de clientes ou comunica um congelamento de contratações, isso pode significar dificuldades financeiras.
Há rumores e especulações
Embora os mexericos no escritório sejam de evitar, é importante estar atento e prestar atenção aos rumores sobre layoffs de empresas (ou sectores). Embora devam ser encarados com cautela, geralmente baseiam-se em informações privilegiadas. Por exemplo, se ouvir colegas a discutir despedimentos iminentes ou notar um aumento no burburinho sobre o tema, num momento em que o sector regista um aumento considerável de despedimentos, pode valer a pena investigar.
A comunicação ou transparência da liderança começa a desvanecer
A falta de comunicação da liderança sobre a saúde financeira da empresa ou os planos gerais pode ser um sinal de alerta. Além disso, se os rumores sobre as preocupações dos colaboradores forem ignorados, a empresa poderá reter informação para evitar o pânico. Por exemplo, se as conversas importantes, como o desempenho financeiro ou a direcção estratégica, deixarem de acontecer ou começarem a ser evitadas, pode ser sinal de problemas futuros.
«Os despedimentos são situações difíceis e delicadas. A melhor coisa a fazer é estar ciente de cada mudança na empresa e na comunicação. Quanto mais alerta estiver, mais fácil será prever quando deve começar a preparar o próximo passo», disse o escritor e coach de equipa Marlo Lyons à Harvard Business Review.
Mudanças organizacionais ou de liderança repentinas
Esteja atento a quaisquer mudanças dentro da organização que possam impactar a sua rotina diária.
Saídas repentinas de executivos importantes ou reestruturações podem sugerir que há problemas. Se um novo CEO pretende reanimar uma empresa em dificuldades, os despedimentos podem fazer parte do seu plano para reduzir custos.
A queda de receitas, acções ou perdas consecutivas podem pressionar a administração a considerar despedimentos para cortar custos e atrair accionistas.
Programas de transição ou de reforma antecipada
Empresas que enfrentam dificuldades financeiras podem oferecer a opção de saída voluntária ou pacotes de reforma antecipada. Essa decisão é um método utilizado para reduzir o quadro de colaboradores sem recorrer a despedimentos, mas pode ser sinal de que os cortes estão no horizonte.
Assim, esteja atento a anúncios ou e-mails do departamento de Recursos Humanos sobre esses programas. As saídas voluntárias ou pacotes de reforma antecipada provavelmente serão uma medida preventiva para evitar o despedimento de profissionais que não querem sair.