No final do ano passado, uma equipa sénior de engenheiros da Pipedrive propôs à empresa trabalhar a partir do Sri Lanka, para um projeto piloto durante três semanas . O objetivo? Produzir à distância e poder conhecer um novo país nas horas vagas. A empresa aceitou o desafio e, Cláudia Leitão, head of people da Pipedrive, acredita que esta é uma das histórias que reflete a importância da flexibilidade enquanto benefício, para os trabalhadores da empresa . Antes da pandemia, a Pipedrive tinha até previsto lançar as designadas “missões dispersas”, para dar a oportunidade aos trabalhadores de desenvolverem projetos a partir de outros locais, como é o caso da Flórida, nos EUA, conta. Gerir melhor as pessoas ajuda economia a crescer, diz estudo Ler Mais Os seguros de saúde, seguros de vida, de acidente, seguros financeiros e de reforma, prémios ou vouchers, continuam a ser as apostas mais comuns no pacote de benefícios para os trabalhadores. São considerados os benefícios “tradicionais”. Não deixaram de ter importância para quem trabalha numa organização mas as preferências evoluíram e há novas prioridades.
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